1. Jakie nowe obowiązki dotyczące zwolnień od pracy wprowadziła ustawa o obowiązku obrony Ojczyzny.
2. Zmiany w kodeksie pracy w związku z dyrektywą z dnia 1 sierpnia
   i ich wpływ na zatrudnienie w placówkach oświatowych:

• Od czego będzie zależała długość umowy na okres próbny?
• W jakich przypadkach umowa na okres próbny będzie mogła być zawarta od razu na 3 miesiące?
• Kiedy będzie można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
• Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzać w treści umowy o pracę?
• Treść umowy o pracę z nauczycielem po zmianach
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
• Podawanie przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy
  o pracę

3. Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników:

• Rozszerzenie obowiązku informacyjnego
• W jaki sposób będziemy musieli przekazywać informacje
  o warunkach zatrudnienia
• Czy będzie obowiązek uzupełnienia informacji dla zatrudnionych pracowników
• Informacja dodatkowa dla nauczyciela

4. Planowane zmiany w związku z dostosowaniem przepisów
   do dyrektywy work-life balance

• Zmiany w urlopach rodzicielskich
• Obowiązek wprowadzenia urlopu opiekuńczego
• Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
• W jaki sposób zwolnienia będą udzielane nauczycielom
• Elastyczna praca na wniosek
• Urlop ojcowski
• Ochrona trwałości stosunku pracy

5. Zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy:

• Jakie będą rodzaje pracy zdalnej
• W jaki sposób będzie praca zdalna wprowadzana
• Kiedy pracodawca co do zasady będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika
• Praca zdalna a godziny ponadwymiarowe nauczyciela
• Jakie będą zasady zwrotu kosztów pracy zdalnej

6. Nowe zasady kontroli obecności alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu:

• Jak w zakładzie wprowadzić regulacje dotyczące takiej kontroli
• Jakie pracodawca będzie miał obowiązki informacyjne
• W jaki sposób będzie mogła być przeprowadzona kontrola prewencyjna
• Na jakich zasadach będzie mogła być przeprowadzana kontrola trzeźwości lub obecności środków działających podobnie do alkoholu wobec pracowników nieobjętych kontrolą prewencyjną?

Wokół dość skomplikowanego zagadnienia, jakim jest RODO w szkole i placówkach oświatowych niejednokrotnie tworzą się mity i nawarstwiają fałszywe informacje. Ponieważ nieznajomość prawa szkodzi, dedykujemy Państwu szkolenie, podczas którego w przejrzysty sposób przekażemy zagadnienia tj:

• co to są dane osobowe, oraz które z nich podlegają ochronie,
• które rozporządzenie i fragmenty ustawy o RODO dotyczą oświaty,
• kto w szkole jest administratorem danych,
• na jakiej podstawie odbywa się przetwarzanie danych,
• jakie są obowiązki i odpowiedzialności nauczycieli i innych pracowników placówek oświatowych,
• na jakich zasadach placówka może publikować wizerunek ucznia, udostępniać informacje o wygranych konkursach, promować szkołę,
• jak prowadzić dokumentację i co powinna ona zawierać,
• jak wprowadzić monitoring wizyjny.

1. Wprowadzenie do ochrony danych osobowych.
2. Zasady przetwarzania danych osobowych.
3. Obowiązki i odpowiedzialność nauczyciela względem przetwarzania danych osobowych.
4. Dokumentacja ochrony danych osobowych – co powinna zawierać.
5. Publikacja wizerunku, udział w konkursach, promocja szkoły – co możemy udostępnić i na jakich zasadach:
   – Jakie zdjęcia możemy umieszczać w internecie
     (strona www, FB)?
   – Czy dzieci mogą być widoczne na pierwszym planie czy tylko
      w tle?
   – Czy trzeba podpisywać zgody wizerunkowe?
   – Czy nauczyciele mogą być widoczni na zdjęciach?
6. Monitoring wizyjny w szkole/ przedszkolu.