Kodeks pracy - zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
zmiany w umowach o pracę, nowe urlopy, nowe uprawnienia rodzicielskie
Omówienie zmian i przygotowanie do ich wdrożenia
Miejsce/Rodzaj: online
Data: 23.08.2022.
Godz.: 10.00 – 13.00
Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw. Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych
i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o tzw. dyrektywę rodzicielską. Oba dokumenty Polska musi wdrożyć odpowiednio do 1 i 2 sierpnia 2022 r.
Adresaci szkolenia: osoby zajmujące się na co dzień tematyką prawa pracy w urzędach oraz samorządowych jednostkach organizacyjnych, w szczególności pracownicy działów kadr i płac oraz kadra kierownicza.

PROGRAM SZKOLENIA
1. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje m.in.:
- Zmiany w zasadach nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.
- Zmiany w zakresie uprawnień pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.
- Czas trwania umowy na okres próbny będzie współmierny
do przewidywanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony i do rodzaju pracy. - Pracodawca ma przewidzieć na jaki okres będzie zawarta kolejna umowa o pracę z pracownikiem bezpośrednio po umowie na okres próbny. Jak to zrobić w praktyce? Jak liczyć okresy długości zawierania umowy na okres próbny?
- Umożliwienie ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem tylko, gdy pracownik będzie zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.
- Nowe formy przedłużenia umowy o pracę na okres próbny o czas trwania nieobecności pracownika w pracy, w trakcie trwania takiej umowy.
- Czy pracownik będzie miał prawo do równoległego zatrudnienia więcej niż u jednego pracodawcy? Jakie znaczenie w świetle przepisów KP ma umowa o zakazie konkurencji?
- Nowe uprawnienia pracownika wykonującego prace u danego pracodawcy prze okres co najmniej 6 miesięcy.
- Nowe uprawnienia elastycznych form zatrudnienia dla opiekunów zajmujących się dzieckiem do 8 roku życia.
- Znowelizowana treść informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
- Dodatkowe uprawnienia w zakresie zwolnień od pracy.
- Przyznanie pracownikom prawa do urlopu opiekuńczego.
- Zmiany dotyczące urlopów macierzyńskich, rodzicielskich
i ojcowskich. - Na czym ma polegać nowa ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych?
- Co to jest przyznanie prawa do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej?
– co to jest pojęcie siły wyższej, pilnych spraw rodzinnych,
– jaki jest termin do zgłoszenia takiego zwolnienia?
– czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za taki czas
zwolnienia? - Co to jest urlop opiekuńczy?
– nowe uprawnienie pracownika,
– na jakiego członka rodziny urlop przysługuje?
– w jakiej formie i terminie należy złożyć wniosek?
– czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas
urlopu opiekuńczego? - Jakie nastąpią zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych
z rodzicielstwem?
2. Praca zdalna
- Praca zdalna z podziałem na pracę zdalną incydentalną oraz pracę zdalną o charakterze stałym. Co to oznacza w praktyce?
- Incydentalna praca zdalna do 24 dni w roku – na jakich zasadach?
- Zlecanie pracy zdalnej w formie pisemnej czy ustnej, jaka dokumentacja?
- Czy pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę pracownika wykonującego pracę zdalną?
- Czy pracodawca będzie zobowiązany do uregulowania zasad wykonywania pracy zdalnej w regulaminie lub obwieszczeniu?
- Praca zdalna a wypłata świadczeń w związku z używalnością sprzętu pracownika i ponoszonych kosztów eksploatacyjnych
- Praca zdalna a zasady bhp, wypadki przy pracy- jak je rozpatrywać?
- Czy nadal można będzie zatrudniać pracownika w charakterze telepracy?
- Podobieństwa i różnice praca zdalna a telepraca.
- Praca zdalna a ocena ryzyka zawodowego.
3. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – kluczowe
zmiany dla pracodawców
- Możliwość kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców
– jakie uprawnienia dla pracodawców wprowadzają zmiany
w Kodeksie Pracy? - Jakie są zasady kontroli – tylko wyrywkowa kontrola czy istnieje możliwość kontroli wszystkich pracowników?
- Obowiązkowe zapisy w regulaminie – jak przygotować regulamin pracy, żeby kontrola trzeźwości pracowników była możliwa.
- Jakie elementy powinien zawierać protokół z kontroli pracownika?
- Jakim sprzętem musi dysponować pracodawca by legalnie dokonywać kontroli trzeźwości?
- W jakich sytuacjach pracownik może zostać poddany przymusowemu badaniu krwi?
- Jaki poziom alkoholu w wydychanym powietrzu przez pracownika będzie dopuszczalny?
- Gdzie należy umieszczać protokoły z badania pracownika i przez jaki okres powinny być przetrzymywane?
- Główne zasady kontroli na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika?
Uczestnicy po szkoleniu otrzymują imienne zaświadczenia, nagranie szkolenia i materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
Dzień przed szkoleniem na podany w formularzu zgłoszenia adres mailowy zostanie wysłany do Państwa link do wydarzeni
SZKOLENIE POPROWADZI
Kalina Kaczmarek
Ekspert prawa pracy z 17 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”.
W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy
w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy
a następnie starszego inspektora pracy.
Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochrony pracy.
Doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
TERMIN i GODZINA SZKOLENIA
23 sierpnia 2022 r.
godz. 10:00 – 13:00
MIEJSCE SZKOLENIA
online
CENA SZKOLENIA
299 zł/os.
Płatność po szkoleniu – fakturę wystawiamy
i przesyłamy do Państwa po webinarze.