1. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje m.in.:

• Zmiany w zasadach nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.
• Zmiany w zakresie uprawnień pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.
• Czas trwania umowy na okres próbny będzie współmierny
  do przewidywanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony i do rodzaju pracy.
• Pracodawca ma przewidzieć na jaki okres będzie zawarta kolejna umowa o pracę z pracownikiem bezpośrednio po umowie na okres próbny. Jak to zrobić w praktyce? Jak liczyć okresy długości zawierania umowy na okres próbny?
• Umożliwienie ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem tylko, gdy pracownik będzie zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.
• Nowe formy przedłużenia umowy o pracę na okres próbny o czas trwania nieobecności pracownika w pracy, w trakcie trwania takiej umowy.
• Czy pracownik będzie miał prawo do równoległego zatrudnienia więcej niż u jednego pracodawcy? Jakie znaczenie w świetle przepisów KP ma umowa o zakazie konkurencji?
• Nowe uprawnienia pracownika wykonującego prace u danego pracodawcy prze okres co najmniej 6 miesięcy.
• Nowe uprawnienia elastycznych form zatrudnienia dla opiekunów zajmujących się dzieckiem do 8 roku życia.
• Znowelizowana treść informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
• Dodatkowe uprawnienia w zakresie zwolnień od pracy.
• Przyznanie pracownikom prawa do urlopu opiekuńczego.
• Zmiany dotyczące urlopów macierzyńskich, rodzicielskich
  i ojcowskich.
• Na czym ma polegać nowa ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych?
• Co to jest przyznanie prawa do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej?
  – co to jest pojęcie siły wyższej, pilnych spraw rodzinnych,
  – jaki jest termin do zgłoszenia takiego zwolnienia?
  – czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za taki czas
    zwolnienia?
• Co to jest urlop opiekuńczy?
  – nowe uprawnienie pracownika,
  – na jakiego członka rodziny urlop przysługuje?
  – w jakiej formie i terminie należy złożyć wniosek?
  – czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas
     urlopu opiekuńczego?
• Jakie nastąpią zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych
  z rodzicielstwem?

      2. Praca zdalna

• Praca zdalna z podziałem na pracę zdalną incydentalną oraz pracę zdalną o charakterze stałym. Co to oznacza w praktyce?
• Incydentalna praca zdalna do 24 dni w roku – na jakich zasadach?
• Zlecanie pracy zdalnej w formie pisemnej czy ustnej, jaka dokumentacja?
• Czy pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę pracownika wykonującego pracę zdalną?
• Czy pracodawca będzie zobowiązany do uregulowania zasad wykonywania pracy zdalnej w regulaminie lub obwieszczeniu?
• Praca zdalna a wypłata świadczeń w związku z używalnością sprzętu pracownika i ponoszonych kosztów eksploatacyjnych
• Praca zdalna a zasady bhp, wypadki przy pracy- jak je rozpatrywać?
• Czy nadal można będzie zatrudniać pracownika w charakterze telepracy?
• Podobieństwa i różnice praca zdalna a telepraca.
• Praca zdalna a ocena ryzyka zawodowego.

      3. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – kluczowe
          zmiany dla pracodawców

• Możliwość kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców
  – jakie uprawnienia dla pracodawców wprowadzają zmiany
  w Kodeksie Pracy?
• Jakie są zasady kontroli – tylko wyrywkowa kontrola czy istnieje możliwość kontroli wszystkich pracowników?
• Obowiązkowe zapisy w regulaminie – jak przygotować regulamin pracy, żeby kontrola trzeźwości pracowników była możliwa.
• Jakie elementy powinien zawierać protokół z kontroli pracownika?
• Jakim sprzętem musi dysponować pracodawca by legalnie dokonywać kontroli trzeźwości?
• W jakich sytuacjach pracownik może zostać poddany przymusowemu badaniu krwi?
• Jaki poziom alkoholu w wydychanym powietrzu przez pracownika będzie dopuszczalny?
• Gdzie należy umieszczać protokoły z badania pracownika i przez jaki okres powinny być przetrzymywane?
• Główne zasady kontroli na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika?

Uczestnicy po szkoleniu otrzymują imienne zaświadczenia, nagranie szkolenia i materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Dzień przed szkoleniem na podany w formularzu zgłoszenia adres mailowy zostanie wysłany do Państwa link do wydarzeni

       1. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje m.in.:

• Zmiany w zasadach nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.
• Zmiany w zakresie uprawnień pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.
• Czas trwania umowy na okres próbny będzie współmierny
  do przewidywanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony i do rodzaju pracy.
• Pracodawca ma przewidzieć na jaki okres będzie zawarta kolejna umowa o pracę z pracownikiem bezpośrednio po umowie na okres próbny. Jak to zrobić w praktyce? Jak liczyć okresy długości zawierania umowy na okres próbny?
• Umożliwienie ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem tylko, gdy pracownik będzie zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.
• Nowe formy przedłużenia umowy o pracę na okres próbny o czas trwania nieobecności pracownika w pracy, w trakcie trwania takiej umowy.
• Czy pracownik będzie miał prawo do równoległego zatrudnienia więcej niż u jednego pracodawcy? Jakie znaczenie w świetle przepisów KP ma umowa o zakazie konkurencji?
• Nowe uprawnienia pracownika wykonującego prace u danego pracodawcy prze okres co najmniej 6 miesięcy.
• Nowe uprawnienia elastycznych form zatrudnienia dla opiekunów zajmujących się dzieckiem do 8 roku życia.
• Znowelizowana treść informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
• Dodatkowe uprawnienia w zakresie zwolnień od pracy.
• Przyznanie pracownikom prawa do urlopu opiekuńczego.
• Zmiany dotyczące urlopów macierzyńskich, rodzicielskich
  i ojcowskich.
• Na czym ma polegać nowa ochrona przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych?
• Co to jest przyznanie prawa do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej?
  – co to jest pojęcie siły wyższej, pilnych spraw rodzinnych,
  – jaki jest termin do zgłoszenia takiego zwolnienia?
  – czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za taki czas
    zwolnienia?
• Co to jest urlop opiekuńczy?
  – nowe uprawnienie pracownika,
  – na jakiego członka rodziny urlop przysługuje?
  – w jakiej formie i terminie należy złożyć wniosek?
  – czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas
     urlopu opiekuńczego?
• Jakie nastąpią zmiany w przepisach dotyczących ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych
  z rodzicielstwem?

      2. Praca zdalna

• Praca zdalna z podziałem na pracę zdalną incydentalną oraz pracę zdalną o charakterze stałym. Co to oznacza w praktyce?
• Incydentalna praca zdalna do 24 dni w roku – na jakich zasadach?
• Zlecanie pracy zdalnej w formie pisemnej czy ustnej, jaka dokumentacja?
• Czy pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę pracownika wykonującego pracę zdalną?
• Czy pracodawca będzie zobowiązany do uregulowania zasad wykonywania pracy zdalnej w regulaminie lub obwieszczeniu?
• Praca zdalna a wypłata świadczeń w związku z używalnością sprzętu pracownika i ponoszonych kosztów eksploatacyjnych
• Praca zdalna a zasady bhp, wypadki przy pracy- jak je rozpatrywać?
• Czy nadal można będzie zatrudniać pracownika w charakterze telepracy?
• Podobieństwa i różnice praca zdalna a telepraca.
• Praca zdalna a ocena ryzyka zawodowego.

      3. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – kluczowe
          zmiany dla pracodawców

• Możliwość kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców
  – jakie uprawnienia dla pracodawców wprowadzają zmiany
  w Kodeksie Pracy?
• Jakie są zasady kontroli – tylko wyrywkowa kontrola czy istnieje możliwość kontroli wszystkich pracowników?
• Obowiązkowe zapisy w regulaminie – jak przygotować regulamin pracy, żeby kontrola trzeźwości pracowników była możliwa.
• Jakie elementy powinien zawierać protokół z kontroli pracownika?
• Jakim sprzętem musi dysponować pracodawca by legalnie dokonywać kontroli trzeźwości?
• W jakich sytuacjach pracownik może zostać poddany przymusowemu badaniu krwi?
• Jaki poziom alkoholu w wydychanym powietrzu przez pracownika będzie dopuszczalny?
• Gdzie należy umieszczać protokoły z badania pracownika i przez jaki okres powinny być przetrzymywane?
• Główne zasady kontroli na obecność innych środków odurzających w organizmie pracownika?

      4. Zmiany od 1 lipca 2022 skali podatkowej, zmiany w składanych
          oświadczeniach

• Jak będzie kształtowała się skala podatkowa po zmianach?
• Skala podatkowa z 17% na 12% jakie korzyści dla podatnika, a nowe obowiązki dla płatnika.
• Jak rozliczyć skalę podatkową na przełomie roku, czy stosujemy zasadę proporcjonalności.
• Rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek:
  – zasady składania oświadczenia PIT-2 po zmianach,
  – jakie obowiązki nakłada ustawa na płatnika,
  – kto będzie ponosił odpowiedzialność za złożenie błędnych
     informacji w PIT-2,
  – czy płatnik/pracodawca będzie upoważniony do sprawdzania
     podatnika/pracownika co do zasadności złożenia oświadczenia
     PIT-2,
  – czy oświadczenie PIT-2 dotyczy przychodu tylko ze stosunku
     pracy,
  – nowy podział kwot zmniejszających podatek: 1/12/24/36,
  – do jakich przychodów podatnik będzie mógł zastosować PIT-2.
• Rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu.
• Czy można zrezygnować z podwyższonych KUP – od kiedy i z jakim skutkiem?
• Likwidacja „ulgi dla klasy średniej”.
• Czy będzie można skorzystać z ulgi dla klasy średniej w rozliczeniu rocznym?
• Wspólne rozliczanie dochodów w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci (podwójna kwota zmniejszająca podatek:
  2 x 425 zł).
• Pobór zaliczki na podatek dochodowy od 1 lipca 2022 r.
• Dochód pracownika dla celów rozliczeń podatkowych.
• Czy będzie można się rozliczać na nowych i starych zasadach sprzed 01.07.2022r.?
• Skutki wprowadzonych zmian a rozliczenie podatku za 2022 r.

      5. Preferencyjne ulgi – zmiany od 1 lipca 2022r.

• Ulga dla młodych/powracających/rodziców/seniorów – jakie zmiany?
• Wypłata zasiłku macierzyńskiego a PIT – 0.
• Skutki przekroczenia limitu przychodów w roku.
• Zwiększenie ulgi dla emerytów i rencistów.
• Preferencje podatkowe dla osób samotnie wychowujących dzieci.
• Ulga prorodzinna.
• Ubezpieczenie zdrowotne osób wykonujących czynności na podstawie aktu powołania – co się zmieni?

Uczestnicy po szkoleniu otrzymują imienne zaświadczenia, nagranie szkolenia i materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Dzień przed szkoleniem na podany w formularzu zgłoszenia adres mailowy zostanie wysłany do Państwa link do wydarzeni